导引：在绿色丰碑中书写人大新篇

    作为中国生态文明建设的标志性符号，塞罕坝不仅创造了荒漠变林海的世界奇迹，更孕育出一批扎根基层、心系生态的人大代表。他们以“牢记使命、艰苦创业、绿色发展”的塞罕坝精神为内核，将履职能力提升与生态保护、民生改善深度融合，在新时代探索出一条独具特色的代表履职路径。

    一、以绿色使命引领履职方向：从造林先锋到治理能手

    塞罕坝人大代表始终以生态保护为履职核心。全国人大代表张利民带领团队攻克石质阳坡造林难题，通过“大坑套小坑”“客土整地”等技术实现6881亩攻坚造林，成活率达98%。这一实践将生态修复经验转化为《关于加强干旱地区生态治理的建议》，推动国家林草局出台专项扶持政策。代表们还创新研发高位修枝锯、机械清坡机等工具，使林木生长周期缩短40%，形成“技术攻关—成果转化—政策建议”的履职闭环。

    二、基层治理的立体化实践：从护林防火到民生服务

    代表履职深度嵌入塞罕坝治理体系：

    1. 防火体系革新：建立“四方四定”联防机制，维修190公里林路、44公里防火隔离带，组建专业扑火队，实现连续20年“零重大火灾”。

    2. 民生服务升级：推动危旧房改造工程，建成标准化营林区，实现“山上一张床、县城一套房”的安居模式，配套建设深水井、洗浴设施，提升2000余名务林人生活品质。

    3. 生态经济融合：提出《发展林下经济促进乡村振兴建议》，推动建立食用菌培育基地和生态旅游示范区，带动周边农户年均增收1.2万元。

    三、制度创新的“塞罕坝模式”：从经验传承到效能提升

    1. 履职能力培养体系：建立“三维一体”培训机制，包括：

    • 技术传承：新代表入职需完成500小时造林实操培训

    • 政策研习：定期开展《森林法》《环境保护法》专题研讨

    • 数字赋能：开发“智慧林场”APP，实时更新生态数据与履职案例库

    2. 履职考核量化机制：推行“绿色绩效指数”，从造林面积、提案质量、群众满意度等8个维度量化考核，优秀代表可优先参与国家级生态项目评审。

    四、代际传承的生态接力：从“一棵树”到“一片林”

    1. 青年代表培育工程：实施“青苗计划”，通过“老带新”结对、跨区域考察(如赴成都高新区学习数字治理经验)，培养出20余名“85后”生态领域专家型代表。

    2. 履职方式年轻化：

    • 开发“森林守护者”VR履职模拟系统，再现历史造林场景

    • 在抖音平台开设“代表说生态”专栏，累计发布科普视频300余条，触达青年群体超500万人次

    3. 跨区域协作机制：与内蒙古、辽宁等地建立“生态代表联盟”，联合提出《环京津冀生态屏障建设规划》，推动三地共建防护林12万亩。

    结语：在绿色长征中续写履职答卷

    塞罕坝人大代表的履职实践，本质是将生态文明建设与全过程人民民主深度融合的创新探索。从石质阳坡的攻坚造林到数字赋能的履职体系，从护林防火的立体网络到青年代表的生态接力，这里始终在用行动诠释“绿水青山就是金山银山”的深刻内涵。正如张利民代表所言：“我们既是种树人，更是守业人。”当新一代代表在AR技术中触摸父辈的造林镐头，塞罕坝精神便完成了从历史记忆到治理智慧的跨越，为全球生态治理贡献出中国式履职范本。